D’après une étude, une femme arborant un décolleté sur la photo de son CV a trois à quatre fois plus de chances d’être convoquée à un entretien que si elle n’en porte pas. Une conclusion présentée à l’Appearance Matters Conference par l’auteur de la recherche, le doctorant Sevag Kertechian.

“Un décolleté peut significativement influencer le choix des recruteurs, même pour des postes dans la comptabilité. Ces résultats sont assez choquants et négatifs mais pas surprenants, ils montrent qu'il nous faut mener plus de recherches sur ce sujet”, déclare-t-il.

En France, le physique et la tenue vestimentaire peuvent être jugés comme des motifs de discrimination dans le cadre d'une embauche.